Basics Core Concepts. What é um calendário de vesting. Uma ordenação de vesting dita quando você pode exercer suas opções de ações ou quando as restrições de caducidade caducam em estoque restrito Vesting é determinado separadamente para cada concessão Um cronograma é baseado no tempo classificado ou penhasco se você deve trabalhar Por um certo período antes da aquisição O calendário também pode ou, em vez disso, estar baseado no desempenho ou vinculado a metas específicas da empresa ou do mercado de ações Vesting em algumas situações pode ser acelerado pelo conselho de administração ou em determinados eventos, como uma fusão ou a sua Morte, verifique o seu plano para especificidades. Exame Você é concedido 5.000 opções de ações ou ações de ações restritas Seu calendário de aquisição graded abrange quatro anos, e 25 da concessão vests cada ano No primeiro aniversário da sua data de concessão e na mesma data sobre o Após três anos, 25 das opções ou vests de ações restritas Uma vez que cada parte vests, você pode exercer as opções correspondentes ou vender as ações de ações restritas Este gráfico i Para obter dados de levantamento sobre os diferentes tipos de prazos de vesting que as empresas utilizam, consulte um FAQ sobre horários de vesting típico e um FAQ especificamente sobre schedules. Termination tempo quase sempre pára de vesting exceto em certas situações, por exemplo, morte, deficiência, Ou aposentadoria, dependendo das especificidades de seu plano e convenção de outorga. Exemplo Seguindo a situação do exemplo anterior, você deixa sua empresa três anos após a data de concessão Você perderá as 1,250 ações que ainda não investido Para quaisquer opções de ações adquiridas não exercidas Potencialmente 3.750 você deve seguir o exercício pós-rescisão rules. Cliff Vesting vs Graded Vesting. Both cliff vesting e graded vesting são técnicas que os empregadores usam, a fim de vestir seus empregados em um plano de aposentadoria O vesting determina quanto do empregado corresponde no Fundo que um empregado tem direito a se eles deixam a empresa. Graded Vesting. Graded vesting é um tipo de vesting em que os funcionários Por exemplo, muitas empresas usam um cronograma de cinco anos em que o funcionário recebe 20 por cento a cada ano. Por exemplo, após um ano, eles recebem 20 por cento , Depois de dois anos, eles recebem 40 por cento, e assim por diante Depois, após cinco anos na empresa, eles são totalmente investido. Cliff Vesting. Cliff vesting é outro tipo de vesting em que os funcionários não recebem quaisquer benefícios parciais Eles ou não recebem nada quando Eles saem ou tudo o empregador contribuiu A empresa vai definir um limite de tempo que deve ser alcançado pelo empregado antes de se tornar plenamente investido Por exemplo, depois de cinco anos, o indivíduo será 100 por cento investido na empresa No entanto, se parar após quatro anos De serviço, eles receberão nothing. 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O processo pelo qual os funcionários ganham uma certa percentagem de direitos irrevogáveis sobre as contribuições do empregador feitas para a conta do plano de aposentadoria do empregado cada ano até que o empregado é totalmente investido com graded vesting, um Empregado passará a ser investido em pelo menos 20 de seus benefícios acumulados após um período inicial de serviço, com um adicional de 20 em cada ano seguinte, até que ocorra a aquisição integral. O período inicial de serviço pode variar dependendo de como o empregador determina o valor de suas contribuições. Por exemplo, se a contribuição de um empregador é baseada em uma porcentagem fixa da contribuição do empregado, o período inicial de serviço pode ser de dois anos. Depois de dois anos, o empregado seria 20 investido, após três anos, 40 , Com o empregado eventualmente tornando-se plenamente investido após seis anos Graded vesting difere de cliff vesting onde os funcionários se tornam imediatamente 100 veste D após um período inicial de serviço. Os empregadores devem seguir certas leis federais que determinam os períodos mais longos permitidos vesting no entanto, eles são capazes de escolher períodos mais curtos Além disso, se um plano é encerrado, todos os participantes tornam-se inteiramente investido imediatamente.
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